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Face-to-Face, hace un encuentro entre las personas y las organizaciones empleadoras de la Iglesia Presbiteriana (E.U.A.) entre otros recursos

January 8, 2014

Louisville

El comienzo de un nuevo año trae típicamente un aumento de actividad para las congregaciones en busca de pastores, así también como para los ministros y otros profesionales de la iglesia en busca de nuevos llamados eclesiásticos.

Con el comienzo del año,  la Conexión de liderazgo eclesiástico (CLC) está ofreciendo recursos que ayudan a las personas y organizaciones involucradas en el llamamiento para encontrarse unas a otras con facilidad. El CLC es un sistema de encuentro y referencia a través del internet de la Iglesia Presbiteriana (E.U.A.).

El evento de Face-to-Face se llevara a cabo desde el 31 de enero hasta el 1ro de febrero en la  conferencia de la asociación de educadores de la Iglesia Presbiteriana (APCE) en San Jose, California, que reunirá a las personas y representativos de las congregaciones y otras organizaciones interesadas en el llamamiento. No hay costo por participar en el evento pero los participantes deben registrarse antes del 15 de enero en http://www.pcusa.org/events/29202/new-face-face-opportunity-upcoming-apce-2014/.

El evento de Face-to-Face es como una feria del trabajo, explica la reverenda  SanDawna Ashley, persona clave para CLC y coordinadora del desarrollo de liderazgo de la  Iglesia Presbiteriana (E.U.A.). Ella explico «Nosotros proveemos el espacio y la oportunidad a los individuos para hacer conexiones». Las conexiones pueden variar entre entrevistas formales a conversaciones informales.

Anteriormente, los eventos Face-to-Face en APCE han sido limitados a educadores de la iglesia, sin embargo este año en evento está abierto a pastores, educadores y a otros tipos de posiciones. Los participantes no necesitan estar registrados en la conferencia de APCE para asistir.  

Ashley dijo que la participación en los eventos Face-to-Face pueden ahorrar tiempo y dinero a las organizaciones eclesiásticas. Los empleadores pueden conocer a varios candidatos sin el costo de traer prospectos fuera de la ciudad.

Si no se puede ir a San Jose, Ashley alienta a las personas y a las organizaciones involucradas en el llamamiento a tomar ventaja del proceso y los recursos dados por CLC. Ella dijo el sistema de encuentro y referencia a través del internet de la Iglesia Presbiteriana (E.U.A.), que fue actualizado en Agosto, es más eficiente y fácil de usar que antes.

Los miembros de la Iglesia Presbiteriana Unida en Rice Lake, Wisconsin, testifican al respecto. Después de un proceso de búsqueda facilitado por CLC, que duró cerca de ocho meses, la congregación encontró un nuevo pastor—el reverendo Chris McCurdy, quien comienza a trabajar este mes.

«Estamos muy contentos con lo que pasó», dice Melissa Aul, presidente del comité de nominaciones para el pastorado de la iglesia. Ella dice que el Comité agradeció tener acceso a una gran base de datos que califico y aprobó a  los candidatos. «Teníamos confianza en los  niveles de apoyo y supervisión».

McCurdy, quien inició la búsqueda de una nueva convocatoria en mayo pasado, dice que sus contactos con las comisiones de postulación de la iglesia se incrementaron después de la actualización del sistema CLC en agosto. Además «las iglesias con las que me puse en contacto eran las mejores opciones», añade.

El CLC permite una búsqueda a nivel nacional y está diseñado para que solamente las opciones compatibles sean referidas a los usuarios. «Si usted hace la búsqueda por su cuenta», dice Ashley, «puede gastar mucho tiempo y energía revisando aplicaciones de personas que pueden no ser la opción correcta o que no están calificados para el puesto».

El sistema CLC se ha ampliado para incluir no sólo a los pastores y educadores, sino a muchos tipos de posiciones, incluyendo trabajos con presbiterios y sínodos y en el ámbito nacional de la denominación y de posiciones con colegios, asilos y otras instituciones de la  Iglesia Presbiteriana (E.U.A.).

Ashley descubre que uno de los mayores obstáculos para los solicitantes de empleo y los empleadores es el proceso de búsqueda excesivamente restringido. Por ejemplo, una congregación puede estar reacia a considerar a una mujer o un candidato étnico-racial como pastor si los únicos pastores que han tenido eran hombres blancos. A la vez,  un ministro que está buscando un llamamiento puede poner límite si busca en una zona geográfica determinada.

«Si las personas están abiertas al Espíritu de Dios, y a acudir al llamado donde sea entonces tienen una mejor oportunidad de conseguir un llamamiento», dice Ashley.

McCurdy anima a los solicitantes de empleo que utilizan CLC a tomar ventaja de la oportunidad de incluir enlaces al material en línea que podrían terminar en las manos de  los posibles empleadores «Una idea acerca de su vida personal». Por ejemplo, el incluyó en el formulario de información un enlace del vídeo humorístico había hecho en YouTube para promover un juego de softball de la iglesia.

«Nos sorprendió—pero en una manera positiva», Aul dijo acerca el video de  McCurdy.  «Nos dio una idea de cómo era el como persona. Nosotros estábamos buscando a alguien con madurez espiritual pero que no se tomara las cosas muy en serio».

Aul dice que el proceso de búsqueda en CLC ofrece «una manera fácil para que la gente nos encuentre». Ella cree que también dio espacio al Espíritu Santo para obrar. «Creo que Dios obraría a través de cualquier proceso, pero el CLC lo hizo más fácil».

Para más información sobre la Conexión de liderazgo eclesiástico o el evento Face-to-Face en APCE, contacte a la  Reverenda SanDawna Ashley al 502-569-5730 o sandawna.ashley@pcusa.org.

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