Los asistentes al National Queer Presbyterian Gathering recopilan su lista de tareas pendientes

LOUISVILLE - Cuando el jueves se clausuraba el National Queer Presbyterian Gathering, los participantes abordaron un asunto más: en qué piensan trabajar en los próximos meses y años para ayudar a la Iglesia Presbiteriana (EE.UU.) a lograr la plena inclusión de las personas LGBTQIA+.

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Tras reunirse en pequeños grupos rotatorios para debatir la importancia de cada punto, los asistentes a la reunión elaboraron la siguiente lista de acciones de siete puntos. Mel Tubb, que trabaja en tres comités de defensa del PC(USA), y Samantha Paige Davis, Asociada del PC(USA) para la Justicia Racial y de Género, facilitaron el proceso. El Comité de Defensa de la Equidad LGBTQIA+ podría presentar posibles propuestas a la consideración de la 227ª^ª Asamblea General (2026).

La lista de medidas incluye:

• Proporcionar criterios claros sobre lo que es un espacio acogedor y de afirmación, incluyendo a personas queer en el liderazgo y un proceso de toma de decisiones inclusivo. Se invitará a las iglesias a hacer un seguimiento de sus cambios a lo largo del tiempo y a completar una auditoría periódica. Podría crearse un proceso de certificación para un proceso abierto y afirmativo. Se animaría a las comunidades religiosas a eliminar de su sitio web o página en las redes sociales el lenguaje o las imágenes que hablen de ser inclusivas si no lo son.
• Recopilar datos a escala nacional para que se vea a la comunidad LGBTQIA+ y se escuchen sus preocupaciones. La propuesta incluye garantizar que las aportaciones de las personas queer se registren en las encuestas y se incluyan en las estadísticas, teniendo en cuenta la privacidad y la seguridad. Se pueden incluir preguntas como "¿cuántas personas queer hay en tu comunidad?". La propuesta incluye llegar más allá de las congregaciones "para reflejar las realidades de las personas sin un hogar eclesiástico específico."
• Promover la equidad económica, incluida la remuneración equitativa y el apoyo financiero a los seminaristas y a los ministerios queer y de afirmación. La propuesta incluye abordar la marginación económica y apoyar el liderazgo queer "allí donde se sientan llamados a servir"
• Destacando la historia presbiteriana LGBTQIA+. "Tenemos que hacer esto todo el tiempo, no sólo durante el Mes del Orgullo", dijo uno de los participantes. Se pueden destacar los recursos de la Sociedad Histórica Presbiteriana, y centrarse en las personas queer BIPOC "que han marcado el camino". Los participantes en la reunión también esperan crear un aparato para que los consejos intermedios compartan historias a nivel local a través de las redes sociales o de exposiciones itinerantes.
• Proporcionar más formación y recursos. La formación puede ser en línea y presencial. Un asistente sugirió a los presbiterianos "mantener conversaciones sobre cómo sentirse cómodos con las conversaciones incómodas"
• Creating a Church Leadership Connection filter for affirming congregations, which could "give faith communities an opportunity to say they are affirming and want queer leaders," the group determined. CVX es el portal en línea que los líderes utilizan para ayudar a discernir su llamado y las congregaciones y consejos intermedios utilizan para ayudar a discernir quiénes serán sus líderes.
• Programar más reuniones presenciales a escala nacional, regional y local.

Un participante sugirió celebrar un encuentro interconfesional queer cada dos años aproximadamente. "Piensa en qué puede dificultar las cosas a los jóvenes que quieren estar allí pero no pueden", dijo este participante. La seguridad de los asistentes debe ser primordial.