Integrar estabilidad y adaptabilidad
El Sínodo del Nordeste adopta una nueva propuesta de visión
LOUISVILLE - A principios de este mes, el Sínodo del Noreste tomó dos medidas significativas durante una reunión especial convocada.
El sínodo votó e instaló como su líder a la líder interina, la Rev. Dra. SanDawna Gaulman Ashley. También aprobó una nueva propuesta de visión, "Reimaginar la Iglesia en el mundo", que, como dijo Gaulman Ashley, "equilibra el gobierno y la misión mediante una estructura descentralizada, basada en los valores fundamentales de la administración de los dones, la flexibilidad, la responsabilidad y el desarrollo del liderazgo"
El informe sobre la visión del sínodo puede consultarse en aquí.
"Esta visión nos invita a vivir fielmente los propósitos de Dios para nuestro tiempo, cultivando comunidades de coraje, compasión y creatividad en todo el noreste", afirma el informe sobre la visión.
La visión identifica los cuatro compromisos del sínodo:
- a la justicia social a través de los ejes centrales de Mateo 25
- Diversidad, equidad e inclusión
- Desarrollo del liderazgo
- Innovación
El informe señala que las estructuras de gobierno tradicionales "proporcionan estabilidad y responsabilidad, pero a veces pueden limitar la capacidad de responder rápidamente a las necesidades y oportunidades emergentes" El enfoque híbrido-misional "mantiene las estructuras financieras y de gobierno necesarias para la confianza, la transparencia y la sostenibilidad, al tiempo que distribuye las responsabilidades de liderazgo de forma que permita a los ministerios adaptarse en tiempo real"
El modelo "crea un espacio para que surjan comisiones, comités, grupos de trabajo y equipos según sea necesario, con una participación determinada por los dones y las pasiones más que por el cargo o el estado de ordenación, a menos que se requiera lo contrario", afirma la visión. "La flexibilidad no es sólo una fortaleza organizativa, sino también una disciplina espiritual. Al integrar la estabilidad con la adaptabilidad, el sínodo afirma que la Iglesia prospera cuando honra los dones de todos, fomenta el discernimiento colaborativo y responde fielmente al movimiento del Espíritu."
Seis "pilares ministeriales" proporcionan los cimientos y la dirección bajo la nueva alineación: teología y formación espiritual, gobernanza, narración y comunicación, aprendizaje regional, subvenciones y colaboración.
El Sínodo del Nordeste está revisando su estructura de subvenciones, introduciendo un modelo basado en incentivos para sus subvenciones a la innovación. También está poniendo en marcha oportunidades de aprendizaje basadas en cohortes para ancianos gobernantes, mesas regionales de aprendizaje y una cohorte de organización comunitaria para pastores.
El sínodo "sigue dedicado a ayudar a los presbiterios a prosperar" aumentando las subvenciones organizativas y fomentando una mayor colaboración con otros consejos intermedios. "Al fomentar las asociaciones y los recursos compartidos, el sínodo garantiza que los presbiterios más pequeños sigan siendo resistentes", afirma el informe. "Imaginamos un futuro en el que nuestros valores fundamentales se reflejen en cada iniciativa que emprendamos"
La visión profundiza en cada uno de los seis pilares:
Teología y Formación Espiritual - El sínodo "nutre el discipulado y la profundidad espiritual a través de prácticas intencionales de estudio, oración y discernimiento." Al "fomentar espacios de crecimiento espiritual, desarrollo del liderazgo e imaginación fiel, el sínodo equipa a individuos y comunidades para vivir sus llamadas con valentía, claridad y esperanza" El sínodo "pretende aportar una renovada intencionalidad a la formación espiritual como dimensión integral" de la vida de la asamblea sinodal con la formación de un Equipo de Formación Espiritual.
Gobernanza - Arraigado en la política presbiteriana, pero abierto a la innovación, "este pilar garantiza que el sínodo lleve a cabo su labor con transparencia, integridad y fidelidad" En el modelo híbrido-misional, "la gobernanza equilibra las responsabilidades fiduciarias de la Corporación del Sínodo con los compromisos misionales de todo el cuerpo, garantizando que las decisiones sean a la vez responsables y visionarias"
Finanzas y Gestión Fiduciaria - Este trabajo "apoya la misión y visión del sínodo salvaguardando los recursos" en parte "alineando las prácticas financieras con las prioridades estratégicas y asegurando el cumplimiento de la política del PC(USA) y las mejores prácticas en la gestión de organizaciones sin ánimo de lucro" Incluye un Equipo de Estrategia Misionera para revisar las actividades misioneras actuales y recomendar nuevas iniciativas y estrategias de recaudación de fondos.
Subvenciones - Este pilar está diseñado para "construir comunidad, abrazar la diversidad, profundizar en la responsabilidad y cultivar un ministerio sostenible enraizado en el Evangelio." Los cambios propuestos "pretenden reflejar las prácticas espirituales en torno a la justicia comunitaria y el discernimiento, en torno a la formación de las personas en lugar de sólo la financiación, escuchar el testimonio profético en lugar de revisar el papeleo, y convertirse en socios de conexión en lugar de guardianes institucionales"
Colaboración - Este pilar anima a compartir recursos, fomentar asociaciones innovadoras "y, cuando proceda, apoyar las fusiones de presbiterios." Está diseñado para dotar de recursos a los presbiterios "comprometidos con la innovación, las asociaciones centradas en la misión y la sostenibilidad" Está "especialmente dirigido a los presbiterios en declive o con escasos recursos que buscan nuevas vías de sostenibilidad, a los consejos intermedios que aspiran a fortalecer las conexiones y la misión colectiva dentro del sínodo, y a las estructuras de liderazgo que exploran modelos de colaboración, fusión o recursos compartidos" Este pilar funcionará a través de una comisión independiente dentro del marco de gobernanza del sínodo.
Narración y comunicación - Este pilar surgió "de nuestra convicción de que la narración fiel es en sí misma un ministerio, que entrelaza identidad, misión y testimonio para que toda la iglesia pueda ver, oír y dejarse conmover por la obra transformadora de Dios", afirma el informe. "La narración misionera no consiste simplemente en crear una marca o promocionarse, sino en discipular y dar testimonio. Se trata de levantar historias que revelen la justicia de Dios, el amor de Cristo y el poder renovador del Espíritu"
La cohorte de organización comunitaria del sínodo forma parte de su "visión emergente para el desarrollo del liderazgo y la transformación de la comunidad", explica el informe. "La cohorte ofrecerá a pastores, líderes de consejos intermedios y defensores de la comunidad un espacio de colaboración para explorar los principios y prácticas de la organización comunitaria a través de una lente basada en la fe."
El sínodo busca "fortalecer y estandarizar" la preparación de los ancianos gobernantes comisionados para el servicio en todos sus presbiterios. "Esta iniciativa garantiza que los líderes que sirven en las congregaciones estén equipados con las habilidades teológicas, pastorales y prácticas necesarias para un ministerio fiel y eficaz", dice el informe. El Seminario Teológico de la Universidad de Dubuque sirve como institución asociada para el programa de formación de CRE del sínodo.
El Instituto de Ministerio Temprano del sínodo "encarna el compromiso del sínodo de equipar y sostener a la próxima generación de líderes" Diseñado para pastores, CRE y capellanes que inician su carrera, el instituto "responde a las oportunidades y desafíos únicos de los primeros años de ministerio con un enfoque holístico que combina el desarrollo profesional, la formación espiritual y el apoyo comunitario."
El informe sobre la visión identifica otros programas en curso, como los Caminos hacia el Liderazgo del Sínodo en el Consejo Medio, el Grupo de Trabajo sobre Inmigración y Defensa, y el coaching y la mediación. También establece cómo se aplicará y evaluará el plan.
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