미국 장로교 연금 제도의 역사와 가치

필라델피아 - 미국 장로교는 풍부한 봉사 전통을 가지고 있습니다. 3세기 이상 동안 우리는 그리스도의 사랑을 나누며 도움이 필요한 사람들, 특히 교인들을 목양하는 데 헌신하는 말씀과 성례전 사역자들을 섬기고 돌보라는 부르심에 응답해 왔습니다. 하지만 그들의 사역이 끝나면 누가 그들의 안녕을 보장할까요?

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미국에서 연금 플랜은 직원들에게 재정적 스트레스와 투자 결정의 복잡성을 완화하고 미래의 재정적 필요성에 대한 걱정을 최소화하는, 점점 더 드물지만 엄청난 혜택을 제공하는 제도입니다. 이 글에서는 미국 장로교 확정급여 연금 플랜의 역사와 발전을 살펴보고, 그 기원과 구조, 그리고 교회를 충실히 섬겨온 사람들에게 안정된 노후를 보장하여 현역 소명이 끝난 후에도 번영할 수 있도록 하는 고유한 가치를 강조합니다.

연금 플랜의 역사

오늘날 확정급여형 연금 플랜의 기원은 1717년 경건한 사용을 위한 기금 설립으로 거슬러 올라갑니다. 이 기금은 결국 오늘날 우리가 알고 있는 연금 지원 프로그램( ,)으로 발전했지만, 미국장로교(PCUSA) 목회자 구제위원회에서 은퇴 목회자 지원 기금에 이르기까지 수년 동안 여러 차례 변경되었지만, 은퇴 목회자를 지원한 기금은 없었습니다. 이러한 단점 때문에 은퇴 후 목회자와 그 가족을 위한 재정 솔루션을 개발하자는 아이디어가 탄생했습니다.

수년 동안 목회자 지원의 격차를 인식한 1924년 총회는 보험계리사가 이끄는 위원회의 임명을 승인하고 공식화된 연금 플랜을 개발하는 임무를 부여했습니다. 그해 말, 이 작업은 교파를 초월한 교회 최초의 구조화된 연금 플랜을 설립하는 것으로 정점을 찍었습니다. 이 플랜은 70세부터 35년 이상 근속 시 연간 최소 600달러의 재정적 혜택을 제공하며, 새로 설립된 장로교 연금위원회( )에서 관리합니다.

이 계획은 1946년 전문적인 감독을 통해 운영이 안정화될 때까지 경영상의 어려움에 직면했습니다. 1958년 미국장로교가 더 작은 규모의 북미장로교와 통합하여 미국연합장로교(UPCUSA)가 되었을 때, 두 교단의 연금 플랜은 수익성 있는 하나의 연금 플랜으로 통합되었습니다. 1983년 122년 동안 분리되어 있던 북부와 남부 교단이 재결합하여 미국 장로교회가 탄생했습니다. 1986년에는 기존의 모든 연금 플랜을 1987년 1월 1일 공식 출범한 새로운 확정급여형 연금 플랜으로 흡수하는 포괄적인 단일 복리후생 플랜이 승인되었습니다.

교회 계획에 대한 참고 사항

오늘날 미국장로교회의 확정급여형 연금 플랜은 무엇보다도 교회 플랜입니다. 내국세법 414(e)항에 정의된 교회 플랜은 교단이나 단체가 은퇴, 의료 및 기타 플랜을 유지 및 관리하여 교회가 통제하거나 교회와 관련된 단체의 목회자 및 직원에게 혜택을 주기 위해 설립한 직원 복리후생 플랜입니다.

교회 플랜은 1974년 근로자퇴직소득보장법의 약자인 ERISA의 적용을 받도록 선택할 수 있습니다. 이는 민간 부문의 건강 관리 및 은퇴 계획에 대한 최소 기준을 규정한 연방법입니다. 확정급여형 연금 플랜은 탄탄한 재무 상태와 우수한 스튜어드십으로 인해 ERISA의 적용을 받지 않기로 결정했습니다.

교회나 단체의 규모에 관계없이 미국장로교 소속 교회의 직원과 목회자, 소속 단체의 직원은 고용주를 통해 연금 플랜에 참여할 수 있습니다.

연금 플랜 설계 

확정급여형 연금 플랜 혜택은 경력 기간 동안 누적된 총 연금 크레딧을 기준으로 합니다. 가입자가 플랜에 가입하면 해당 연도의 유효 급여 또는 중간 유효 급여 중 큰 금액의 비율에 따라 매년 크레딧이 적립됩니다. 미국 확정급여형 연금 플랜의 회비는 고용주가 100% 부담하며 수혜자에게는 비용이 부과되지 않습니다.

확정급여형 연금 플랜은 확정 급여액을 제공할 수 있어야 한다는 의무도 가입자에게 있습니다. 장기적인 투자 접근 방식을 사용하여 플랜이 지속적인 성공을 거둘 수 있도록 하고, 항상 자금이 충분히 확보되도록 설계되며, 어느 시점에 중단되더라도 누적된 모든 혜택을 전액 지급할 수 있도록 합니다. 확정급여형 연금 플랜은 연금 위원회가 관리하는 고용주 회비와 투자 수익을 통해 기금을 조성합니다. 고용주는 플랜에 대한 재정 지원을 분담하여 가입자가 상황에 관계없이 퇴직 시 공평한 연금 혜택을 받을 수 있도록 합니다. 2024년 말 기준, 이 계획의 자금은 172%에 달했습니다.

확정급여형 연금 플랜에는 세 가지 중요한 목표가 있습니다. 첫 번째는 은퇴 소득의 적절성으로, 간단히 말해 모든 교회 봉사자들이 은퇴 전과 비슷한 수준으로 생활할 수 있도록 사회보장제도와 연계하여 충분한 재정적 안정성을 제공하도록 설계된 연금 플랜입니다. 이 혜택은 회원의 은퇴 기간 동안 매월 지급됩니다.

두 번째는 경험 배분을 통해 관리되는 인플레이션으로부터 은퇴 소득을 보호하는 목표입니다. 기업 연금 플랜에서 흔히 볼 수 없는 특징인 경험 배분( )은 플랜의 투자 성과로 인한 보험수리적 이익의 유입으로 연금 크레딧 또는 혜택이 증가하는 것을 말합니다. 이를 통해 퇴직자 혜택이 영구적으로 증가하고 세대 간 형평성이 확보되어 현역, 정년퇴직자, 연금 수급자에게 동등하게 배분됩니다.

배분금은 플랜의 전체 자금 상태에 따라 달라지므로 매년 반드시 지급되는 것은 아닙니다. 기금 상태가 좋을수록 현재와 미래의 퇴직자 혜택을 인플레이션으로부터 보호하고 플랜에 대한 위험을 최소화하기 위해 더 많은 배분금을 지급할 수 있는 기회가 늘어납니다. 2025년은 13년 연속으로 적립금을 배분하는 해로, 2013년 이후 누적 증가율은 53.4%에 달합니다. 마지막으로, 가장 중요한 것은 혜택 약속을 이행하는 것입니다. 이 기금의 자금은 총회에서 승인된 금지 증권에 대한 정책과 다양한 경제 및 시장 상황을 통해 신중한 위험 수준을 유지하는 등 엄격한 정책과 절차에 따라 관리됩니다. 이러한 관행( )은 회원에게 적절한 자금과 적시에 혜택이 지급되도록 보장합니다.

마음의 평화

연금위원회 이사회는 확정급여형 연금 플랜의 재정 건전성에 영향을 미치는 모든 투자 결정을 감독합니다. 미국장로교 총회는 이사회 구성원의 100%를 선출하며, 그 중 누구도 기관 운영에 관여하지 않습니다. 또한, 이사회는 기금을 관리하고 매년 재무 감사를 실시하기 위해 주요 전문 보험계리사 및 금융 기관과 협력하고 있습니다.

확정급여형 연금 플랜에 대해 자세히 알아보기, 자격 요건 및 기득권, 전체 혜택 플랜의 가치 등이 포함되어 있습니다. 연금 플랜의 역사에 대해 자세히 알아보려면 미국 장로교 연금위원회에서 발행한 "미국 장로교 연금 플랜의 재정 건전성," 2^및 판을 참조하세요.

미국장로교 연금국  미국장로교 복지 플랜을 통해 당사는 교육 기관, 캠프 및 컨퍼런스 센터, 은퇴 및 노인 주택 커뮤니티, 인적 서비스 기관을 포함한 제휴 고용주뿐만 아니라 미국장로교 교회, 기관 및 중간 협의회에 광범위한 혜택과 프로그램을 제공하고 있습니다.