Los asuntos relacionados con la salud, el espacio seguro y los beneficios, incluida la Junta de Pensiones, son competencia del Comité de Salud, Seguridad y Beneficios, que se reúne del 23 al 26 de junio en el Centro Presbiteriano de Louisville, Kentucky, como parte de la 225a Asamblea General.
David Ammons del Presbiterio Olympia moderará el comité. Doris Evans del Presbiterio del sur de Kansas servirá como vice-moderadora. Junto con ocho elementos de información, los elementos de negocios del comité se pueden ver aquí.
Dos de los ítems, HSB-02 y HSB-04, serefieren al avance del ministerio de salud mental de la denominación. HSB-02, del Presbiterio de Winnebago, elogia, entre otras entidades, a la naciente Red Presbiteriana de Salud Mental "por su trabajo de base para comenzar a conectar congregaciones, concilios intermedios y seminarios que participan en el ministerio de salud mental..." HSB-04, que proviene de la Junta de la Junta de la Agencia Presbiteriana de Misión, tiene ocho recomendaciones, incluida una para extender los fondos para el personal del ministerio de salud mental por dos años adicionales, así como fondos para subvenciones de la industria de salud mental, "priorizando proyectos creativos e innovadores basados en el desarrollo de capacidades".
HSB-03, una resolución del Comité de Defensa de los Derechos de las Mujeres, ordena al Comité de Responsabilidad de la Misión a través de la Inversión (MRTI) que continúe su trabajo hacia "uno de sus objetivos fundamentales" de promover los derechos de las mujeres a través de la defensa de los accionistas como parte de la Campaña de Accionistas de Salud Reproductiva. También ordena al Secretario Permanente que envíe la resolución a todos los concilios intermedios y a las congregaciones "con el fin de alentar a los presbiterianos a promover y defender la justicia reproductiva en su contexto específico para las mujeres y las personas asignadas como mujeres al nacer".
HSB-05 es la consideración del informe del Grupo de Trabajo para Sobrevivientes de Conducta Sexual Inapropiada, que escribe que "creemos que el IP(EE. UU.) necesita hacer algunos cambios constitucionales que ayudarían a garantizar que nuestra denominación sea un espacio seguro y sagrado para los más vulnerables entre nosotros".
HSB-06, que proviene del Grupo de Trabajo de Política de Permiso Familiar, aborda los términos de llamada de los ministros, definiendo "permiso familiar" que incluye el permiso después del nacimiento o adopción de un niño, para brindar atención a un familiar enfermo o discapacitado y para sanar después de una pérdida o evento trágico. HSB-07 es una moción del Presbiterio de Hudson River. Dice que la llamada del ministro incluirá una licencia familiar remunerada de al menos 12 semanas para los eventos de la vida descritos en HSB-06.
HSB-08, una recomendación del Comité Asesor sobre Políticas de Testimonio Social, ordena a la Agencia Presbiteriana de Misión cree una nueva política y recursos de estudio en torno a los problemas de salud mental, en lugar de tratar de actualizar "Comfort My People", una declaración de política que se remonta a 2009. Tal recurso de estudio "sería beneficioso incluir información sobre cómo crear sermones, estudios bíblicos, clases de escuela dominical y grupos de discusión sobre preocupaciones de salud mental", dijo ACSWP.
HSB-09 proviene del Comité Especial para Estudiar la Perspectiva Reformada de la Educación Cristiana en el Siglo XXI. "El trauma colectivo de la pandemia, el racismo sistémico y la polarización de la comunidad llama a la iglesia a una urgencia renovada para dar testimonio del amor transformador de Cristo entre nosotros", afirma el razonamiento del comité. "Estas realidades, combinadas con la actual ubicación cultural cambiante de la iglesia principal en los Estados Unidos, las prioridades en competencia para el tiempo de nuestras membresías, la desaparición general de un ritmo de sábat en muchas de nuestras comunidades, un número creciente de familias que se sienten mal equipadas para enseñar y modelar su fe cristiana en casa, la disminución de los recursos fiscales para muchas de nuestras congregaciones, y más, significa que la IP(EE. UU.) debe adaptar sus modelos de educación y formación, manteniendo su función esencial en la formación de discípulos de por vida, pero con nuevas herramientas, estrategias e imaginación para hoy y mañana".