Las buenas y las no tan buenas noticias

LOUISVILLE - El Consejo de Administración de A Corporation concluyó el viernes por la tarde sus dos días de reuniones Zoom, en las que escuchó los informes del presidente interino de A Corporation, Ian Hall, y de la interventora, Denise Hampton, así como del reverendo Dr. John Wilkinson, director de Mayordomía y Desarrollo de Fondos.

La junta comenzó su trabajo el viernes trasladando una de sus reuniones previstas del Zoom 2026 del 12-13 de noviembre al 5-12 de noviembre para evitar conflictos con las reuniones de otras juntas presbiterianas.

Hampton y Hall, que también es director financiero y director de operaciones de la Corporación A, guiaron a la junta a través de un resumen de los estados financieros comparando los primeros siete meses de 2025 con el mismo periodo de 2024, así como comparando las cantidades presupuestadas con las reales.

Los dos pintaron un cuadro soleado.

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Debido principalmente a unos rendimientos de las inversiones superiores a los presupuestados, los ingresos del periodo en 2025 ascendieron a 71 millones de dólares, es decir, 31,3 millones más de lo presupuestado. Los gastos hasta la fecha ascienden a 40,6 millones de dólares, unos 5,6 millones por debajo de lo presupuestado.

Hall recordó a los miembros del consejo que la fórmula de gasto administrada por la Fundación Presbiteriana "suaviza esas ganancias y pérdidas" y que la actividad no realizada, incluidas las ganancias de mercado, no se presupuesta.

Las contribuciones superaron en 3,9 millones de dólares el presupuesto, aunque las donaciones per cápita y de apoyo a la misión compartida fueron unos 575.000 dólares inferiores a lo presupuestado. Las donaciones, legados y subvenciones superaron en 2 millones de dólares el presupuesto, incluida una subvención no restringida de un fondo fiduciario de 1,85 millones de dólares.

Las donaciones especiales superaron el presupuesto en 2,1 millones de dólares, debido principalmente al aumento de los ingresos de la Presbyterian Disaster Assistance, que se incrementaron en 1,9 millones de dólares. Los ingresos de las Ofrendas Especiales superaron en unos 400.000 dólares el presupuesto, en gran parte debido a la generosidad presbiteriana dirigida a la Ofrenda de Alegría de Navidad, que superó el presupuesto en unos 370.000 dólares.

Las contribuciones totales superan en unos 2,4 millones de dólares las del año pasado.

En cuanto a los gastos, se han reducido en 5,6 millones de dólares con respecto al presupuesto y en 600.000 dólares con respecto al año anterior. Los gastos de administración son 3,4 millones de dólares inferiores a los presupuestados debido a la unificación de los gastos de gestión de las relaciones con las circunscripciones y de la reserva para la continuidad y transición de los programas, que son de 0 dólares hasta el 31 de julio, aunque se habían presupuestado 1,9 millones de dólares. Hall dijo que era una cuestión de tiempo.

Los gastos de los programas están 2,5 millones de dólares por debajo del presupuesto, debido principalmente a los gastos pendientes del Trienio de la Juventud Presbiteriana, que ascienden a 2,2 millones de dólares.

El activo neto aumentó en 30,4 millones de dólares.

El presupuesto anual de la Comisión de Unificación para 2025 es de unos 189.000 dólares, con unos gastos hasta julio de casi 136.000 dólares. La Oficina de Gestión de la Unificación está por debajo del presupuesto en casi 151.000 dólares.

Actualización sobre la administración y el desarrollo de fondos

Wilkinson proporcionó a la junta una selección de actualizaciones. La PDA recibió unos 10 millones en 2023 y unos 10,1 millones en 2024, y ha recibido 5,8 millones en donaciones hasta la fecha en 2025.

Las donaciones para el envío y apoyo de colaboradores misioneros fueron de casi 4 millones de dólares en 2023 y 3,8 millones de dólares en 2024, pero son de alrededor de 1,1 millones de dólares en lo que va de 2025, ya que Misión Mundial ha hecho la transición a un modelo de Socios Ecuménicos Globales.

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Aunque "parece que hemos subido en donaciones, eso se debe a la respuesta a la catástrofe", dijo Wilkinson. Más de 200 donaciones recurrentes concluyeron en 2025, de las cuales 89 apoyaban previamente los esfuerzos de Misión Mundial.

Dentro de las Ofrendas Especiales, la Ofrenda de Paz y Testigo Mundial, que este año llega a su última edición, ha aumentado un 25% en lo que va de año. En conjunto, la recaudación de las Ofrendas Especiales ha descendido un 3% en lo que va de año, según Wilkinson.

"Anticipábamos parte de ese descenso", dijo, "pero no obstante son cifras a las que estamos prestando atención"

El Departamento de Mayordomía y Desarrollo de Fondos está trabajando para "ampliar la base" del catálogo de donaciones Presbyterian Giving Catalog, incluyendo la captación de personas "que pueden no ser presbiterianas", dijo Wilkinson.

"Frente a muchos cambios y desafíos, nuestro equipo sigue entusiasmado", dijo a la Junta. "Queremos asegurarnos de rendir cuentas a todos ustedes mientras hacemos nuestro trabajo"

Un perfil de liderazgo para el presidente de A Corp

La reunión del viernes incluyó una sesión a puerta cerrada para tratar asuntos de personal, propiedad y seguridad.

Tras la sesión a puerta cerrada, los miembros del consejo se levantaron para anunciar que habían aprobado un perfil de liderazgo para el presidente de A Corp.

El perfil califica al Presidente de "líder práctico y colaborador, responsable de la gestión del Grupo de Servicios Administrativos", que cuenta con unos 100 empleados.

El presidente es responsable de:

• Gestión de las relaciones con los clientes. El presidente "trabajará en estrecha colaboración con los directores generales y/o ejecutivos de otras agencias para construir un modelo financiero que respalde las iniciativas estratégicas de cada agencia, tal y como exige la Asamblea General."
• Gestión de la organización. El presidente es responsable de crear y dirigir equipos de alto rendimiento y de evaluar la capacidad organizativa para aplicar estrategias e identificar carencias en los sistemas y la dotación de personal.
• Gestión estratégica. El presidente es el principal recurso de la Junta de la A Corp y de los comités clave de la A Corporation y ofrece "una firme dirección en la formulación e interpretación de políticas".
• Cultura organizativa. El presidente dirigirá una estructura de personal multicultural "que fomente el compromiso, la confianza y la colaboración y un clima organizativo que respalde los objetivos y la misión de la organización, y promueva una cultura que garantice unos valores basados en el cristianismo, la calidad, la eficiencia y la eficacia de los servicios."
• Procesos y rendimiento. El presidente supervisará el desarrollo de sistemas para controlar y evaluar los procesos y el rendimiento y medir los resultados, el impacto y la satisfacción del cliente.

El candidato seleccionado tendrá una "experiencia sustancial" en el sector no lucrativo y una "amplia experiencia de liderazgo estratégico de alto nivel" de al menos siete años. Se requiere la capacidad de ganarse la confianza y el respeto de los jefes de agencia y directores ejecutivos, así como experiencia en el desarrollo de asociaciones, la creación de equipos y la gestión de conflictos.

El nuevo presidente "debe demostrar un alto nivel de inteligencia y curiosidad intelectual y el deseo de explorar nuevas ideas y enfoques innovadores para resolver problemas".

El candidato seleccionado tendrá "una integridad incuestionable; una perspectiva a largo plazo; un fuerte sentido de la responsabilidad; una capacidad práctica para hacer las cosas; sabiduría y buen juicio; y un enfoque justo y reflexivo de la gestión, combinado con la flexibilidad y el coraje para cambiar de dirección de acuerdo con el mandato de la Asamblea General, que explora nuevas iniciativas cada dos años". Excepcionales dotes de comunicación oral y escrita.

Se requiere un título universitario, y se prefiere formación, experiencia o un título superior en negocios, administración pública, derecho o un campo relacionado. El puesto está situado en Louisville, Kentucky, y el candidato seleccionado vivirá o se trasladará a la zona metropolitana de Louisville y trabajará en el Presbyterian Center, en el número 100 de Witherspoon Street.

La Iglesia Presbiteriana(EE. UU.) aplica el principio de igualdad de oportunidades en la contratación. Se anima a presentar su candidatura a personas procedentes de comunidades presbiterianas del sur global y de otras comunidades presbiterianas históricas de color, preferiblemente con formación teológica y dominio de idiomas distintos del inglés.

El Consejo de la Corporación A se reunirá los días 20 y 21 de noviembre a través de Zoom. Más información sobre el trabajo del consejo aquí.